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《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2009年
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管理者胜任素质研究的人本主义范式

戴国斌  
【摘要】:科学主义范式管理者胜任素质研究的前科学假设使研究失去了管理者的主体性和内在完整性。人本主义范式的前科学假设使管理者的个体内在属性与管理的本质内涵统一于战略这个哲学与实践互相整合的内涵中。从"管理者战略胜任素质"新概念入手展开管理者胜任素质的管理学原理意义上的基础研究,是人本主义范式在管理研究中的切入点。人本主义哲学和中国传统管理文化为描述管理者战略胜任素质提供了观察方法的启示。
【作者单位】:中南大学商学院
【分类号】:C93

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【参考文献】
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