收藏本站
《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2009年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

雇员群体离职的动因、过程与后果:一个初步的分析模型

袁庆宏  李波  齐敏  
【摘要】:企业雇员群体离职作为一种特殊的人才流动方式,出现次数越来越频繁。而传统离职理论更多关注个体行为,对于群体离职的研究还不够完善。本文从群体离职的现象出发,以群体动力理论、集体行动理论以及社会影响理论为基础,从群体离职的主体—领导者和追随者、群体离职的目的地—已有企业和新创企业、群体离职的时间—同时和继起等三个维度出发,提出了识别群体离职类型的三维度立体模型,以此对群体离职的典型模式进行了分类描述,为解释群体离职的动因、过程及后果提供一个初步框架,并指出群体离职研究的可能发展方向。

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 刘志彪;陈柳;;论创业型雇员的进入行为与竞争政策[J];经济研究;2006年01期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 陈柳;刘志彪;;国外科技型员工创业行为研究综述[J];外国经济与管理;2006年06期
2 陈家田;;员工离职影响因素及其作用机制研究[J];皖西学院学报;2006年06期
3 张勉,李树茁;雇员主动离职心理动因模型评述[J];心理科学进展;2002年03期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 刘家珉;钱芳;;北京市国有企业人才现状调查分析[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 都建华;集团企业内部创业绩效影响因素研究[D];复旦大学;2007年
2 叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
3 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
4 史江涛;员工关系、沟通对其知识共享与知识整合作用的机制研究[D];浙江大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 于岩平;我国饭店雇主品牌战略的研究[D];青岛大学;2002年
2 张堃;我国高新技术企业人才流失现状分析与对策研究[D];武汉理工大学;2003年
3 张中丽;民营企业雇员流失问题的人力资源管理对策研究[D];西南交通大学;2003年
4 张玉静;中国员工多路径离职模型的实证研究[D];武汉大学;2004年
5 张庆瑜;华建企业人员流动问题实证研究[D];电子科技大学;2005年
6 张丽;电信行业员工流失关键影响因素实证研究[D];同济大学;2006年
7 徐礼平;企业人才主动离职模型的实证研究[D];同济大学;2006年
8 陈家田;企业雇员离职心理动因模型研究[D];北京物资学院;2006年
9 吕红英;我国民营企业人才流失与危机管理研究[D];兰州大学;2006年
10 卢磊;陕西民营企业人才流动问题研究[D];西北大学;2006年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王立军;我国台湾地区新竹IC产业集群的成长环境研究[J];高科技与产业化;2004年10期
2 杨永福,黄大庆,李必强;复杂性科学与管理理论[J];管理世界;2001年02期
3 刘志彪;陈柳;;论创业型雇员的进入行为与竞争政策[J];经济研究;2006年01期
4 梁小威,廖建桥;“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J];科技进步与对策;2005年01期
5 梁小威,廖建桥;简论基于现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观[J];科学学与科学技术管理;2004年07期
6 任锦鸾,顾培亮;基于复杂理论的创新系统研究[J];科学学研究;2002年04期
7 张勉,张德,李树茁;IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究[J];南开管理评论;2003年04期
8 鞠谧璐;;企业集体性人员流失问题研究[J];市场周刊.理论研究;2006年10期
9 陈柳;刘志彪;;国外科技型员工创业行为研究综述[J];外国经济与管理;2006年06期
10 严进,王重鸣;群体讨论过程中信息策略的变化[J];心理科学;2004年01期
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 蔡莉;葛宝山;朱秀梅;费宇鹏;柳青;;基于资源视角的创业研究框架构建[J];中国工业经济;2007年11期
2 唐靖;张帏;高建;;不同创业环境下的机会认知和创业决策研究[J];科学学研究;2007年02期
3 林剑;;社会网络作用于创业融资的机制研究[J];南开管理评论;2006年04期
4 赵鼎新;西方社会运动与革命理论发展之述评——站在中国的角度思考[J];社会学研究;2005年01期
5 陈柳;刘志彪;;国外科技型员工创业行为研究综述[J];外国经济与管理;2006年06期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 雷宏振;贾昱;;雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角[J];软科学;2010年09期
2 ;[J];;年期
3 ;[J];;年期
4 ;[J];;年期
5 ;[J];;年期
6 ;[J];;年期
7 ;[J];;年期
8 ;[J];;年期
9 ;[J];;年期
10 ;[J];;年期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 袁庆宏;李波;齐敏;;雇员群体离职的动因、过程与后果:一个初步的分析模型[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 李波;企业雇员群体离职的特征及多层次影响后果研究[D];南开大学;2010年
2 吴寅;我国企业员工群体离职动因分析[D];江西理工大学;2012年
中国知网广告投放
相关机构
>南开大学商学院
相关作者
>李波 >齐敏
>袁庆宏
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026