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《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2009年
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人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究

高素英  赵曙明  张艳丽  
【摘要】:本文主要探讨人力资源管理实践和企业绩效之间的关联机制,即人力资源管理实践如何为企业创造价值和获取竞争优势。基于对中国大陆的111个企业样本进行的问卷调查,首先,本文采用层级回归的统计方法,以质量和数量、匹配性、互补性、异质性这四个指标来衡量企业的人力资本,把人力资本作为中介变量,对假设进行检验。研究结果表明,企业的人力资本是人力资源管理实践与企业绩效的部分中介变量。然后,本文应用人力资源管理研究中新出现的多层次理论,检验了经济转型和经济全球化背景下动态环境对企业人力资源管理实践与人力资本的调节作用。多层次的分析结果表明,环境的动态性减弱了部分人力资源管理实践与企业人力资本的关系,进而减弱了部分人力资本的中介作用。

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