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人力资本入股的策略探究——兼论企业高管短期行为的防治

黄盼盼  陶厚永  
【摘要】:经济危机爆发后,高管的短期行为备受指责,现行薪酬体制的激励不足和权责不等性更加剧了这种行为的发生。人力资本入股在激励效果和权责对等原则上都优于其他的激励机制,对于防止企业高管追求短期利益起到一定的抑制作用。本文通过计算高管创造的经济增加值(EVA)来计算高管入股的股份数,再以虚拟入股的方式对高管以人力资本入股。针对以往人力资本无法承担风险的争议,提出建立一个补偿性余额来防范风险。通过这样的有效激励加追求责任的方式来防治高管的短期行为。

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