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《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2009年
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组织变革情境中控制点、变革图式以及变革承诺之间关系研究

宁静  井润田  
【摘要】:过去的研究大多认为个体的性格特征直接决定了其对于组织变革的心理反应。本研究则从认知观点出发,认为个体的性格特征(如控制点)首先决定了变革图式,变革图式再进一步影响个体的变革承诺。以电信行业的管理者为样本,实证分析的结果表明,控制点的强势的他人维度与变革图式的推断维度负相关;进一步地,变革图式的重要性和效价维度均与变革承诺存在显著的正相关关系。

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