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《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2009年
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人才管理问题研究

吕艺高  
【摘要】:事实表明,不同层次、不同类型、不同体制的单位、部门、企事业,都不同程度地存在着人才使用管理问题。我们的工作达不到100%的效率、质量、和效益,追溯其因,人也。---人用好了,一切问题都会迎刃而解,人没用好,则问题百出、矛盾重重,故称管理的实质是管人。人才乃第一资源。而能力超群智慧过人之人杰乃其精华。用人,决定管理成败、事业兴衰。故此力谏高层:运用模型、公平竞争、擢拔优秀、摒弃内耗、开阔胸怀、以人为本,发掘和使用姜尚、张良、孔明、魏征式的智者人物,进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展。
【作者单位】:黎明大学人文系
【分类号】:C964.2

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