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《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2009年
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领导行为对员工创新行为的影响机制研究

罗瑾琏  霍伟伟  
【摘要】:领导行为对组织创新的影响已逐渐成为近年来的研究热点,而关于领导行为对员工创新行为影响机理的探讨却是该领域中的薄弱环节。本文以领导行为作为前因变量,通过对289位领导和759位员工的调查分析,并采用多层次分析模型的方法构建了一个影响机制的整合模型。实证结果表明,变革型领导行为通过组织创新氛围和LMX平均水平的跨层次中介作用,进而影响员工创新;交易型领导行为则主要影响组织结果公平,进而通过组织公平的调节作用间接影响员工创新;同时,在中国高权力距离的情境下,交易型领导行为更要注意对领导过程中公平性的把握,最后讨论了本研究的管理启示。

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