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《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2009年
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民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究

唐震  郭娜  胡兴球  
【摘要】:本文首先从员工个体、组织特征以及个人-组织契合性三个方面回顾了西方对员工离职影响因素的研究,然后对中国情境下员工离职影响因素也进行了个体,组织和个人-组织契合三个方面进行了分析,认为中国情境下员工离职原因在这三个方面均与西方研究有所差异。本文认为民营企业先天性的管理问题和人力资源管理不规范是导致中国民营企业员工离职的最终原因。

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