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《第四届(2009)中国管理学年会——公共管理分会场论文集》2009年
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医院公共人力资源管理提升策略研究——基于医生主观幸福感的视角

叶明  
【摘要】:主观幸福感是一种积极的心理感受和认知,关系到医生心理健康的水平,如能切实提高医生工作的主观幸福感,能有效缓解医生的职业倦怠。鉴于此,本研究在剖析当前医生主观幸福感的调查结果的基础上,深入分析了影响医生主观幸福感的医院公共人力资源管理深层次原因,并就如何基于医生的主观幸福感提升医院人力资源管理水平提出了对策思考。

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