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《第三届(2008)中国管理学年会——人力资源管理与组织行为分会场论文集》2008年
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中国上市公司高管层股权激励契约设计——来自实物期权思想的新视角

蒋德权  
【摘要】:我国上市公司高管层的薪酬一般都是采取以短期业绩为导向的薪酬体系,上市公司对高管层的股权激励严重不足。本文在对相关理论进行文献回顾后,阐述了我国上市公司高管层股权激励方案设计的基本原则,建立了基于实物期权思想的最优模型。本文的分析表明,该最优模型的设计有助于克服传统的用以评价高管业绩的会计指标和市场指标的不足。
【作者单位】:南京大学商学院
【分类号】:F832.51;F272.92

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【参考文献】
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