转型背景下组织复杂性与组织效能的关系:环境不确定性的影响

【摘要】：当前组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何利用组织复杂性为组织创造效能也成为了当前学术界及企业界研究的热点。论文在分析以往相关成果的基础上,提出了组织复杂性与组织效能存在倒U曲线关系及环境不确定性起调节作用的假设,并运用实证方法加以验证。研究结果表明:组织的结构复杂性及目标复杂性与组织效能具有倒U的曲线关系,组织的战略复杂性与组织效能有正相关关系;环境复杂性对组织的结构复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系有调节作用,对战略复杂性与组织效能的关系的调节作用不显著;此外,环境动态性对组织的结构复杂性与组织效能的关系有调节作用;对组织的战略复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系调节作用不显著。这一结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系,揭示了当前企业组织复杂性的特点及中国转型经济背景下环境不确定性对企业产生的影响,对当前中国企业如何通过应对组织复杂性提升组织效能有理论指导作用。

【作者单位】：南京大学商学院
【基金】：南京大学国家985二期“经济转型与发展”创新基地子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002) 国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”(70572047) 国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(70872041) 新世纪优秀人才支持计划项目“组织复杂性管理”(NCET-05-0453) 江苏省高校研究生科研创新计划项目“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”(CX08B_044R) 南京大学优秀博士论文培育基金“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”资助 江苏省农机局基金项目“基于复杂适应系统观的组织适应性模型研究”(批准号GXS06010) 南京农业大学引进人才基金项目“基于复杂适应系统观的组织适应力模型构建与仿真研究”(批准号RCQD06-05)
【分类号】：C936