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《第三届(2008)中国管理学年会论文集》2008年
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企业文化对公司治理、资本结构与企业绩效的影响——基于上市公司的实证研究

刘志雄  
【摘要】:公司文化的重要性正日益得到人们的重视。与流行的利用企业问卷调查度量企业文化方法不同,本文尝试利用公开资料来刻画企业文化强度。本文利用上海和深圳证券交易所上市公司的数据,分析了企业文化对公司治理、资本结构和企业绩效的影响。本文的研究表明:(1)企业文化强势的企业倾向于从企业内部晋升经理;(2)企业文化强势的企业往往具有较低的负债率;(3)企业文化强势的企业通常具有较好的企业绩效。
【作者单位】:中国社会科学院工业经济研究所
【基金】:博士后科学基金项目(编号20070420479)对本研究的资助
【分类号】:F270;F224
【正文快照】:
一、问题的提出自20世纪80年代以来,学界普遍认为企业文化是对企业行为和绩效产生显著影响的因素,例如Ouchi[1]、Schein[2]。新闻舆论和大众媒体也经常提及一些具体而特殊的企业文化,如HP哲学、IBM方式、3M价值和海尔文化等,并将之归结为企业获得竞争优势和良好绩效的重要原

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