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战略人力资源管理内部契合及中介机制研究

王朝晖  罗新星  
【摘要】:基于战略管理的契合思想,根据AMO理论和社会情境理论,提出了战略人力资源管理内部契合的补充性模式和辅助性模式;补充性契合通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效,辅助性契合作用于员工的心理氛围,促使组织氛围的形成,进而影响员工的态度和行为。通过对两种模式的整合分析发现,内部契合对组织绩效有多层影响,既有直接的组织层影响,也有间接的个体层影响,还包括跨层的影响;辅助性契合通过促进形成共享的价值观,克服补充性契合造成的价值观冲突,因此,两种契合模式对组织绩效有累加影响。在研究方法上,内部契合的分析层面应选择业务单元,补充性契合的分析方法是调节回归,辅助性契合的分析方法是验证性因子分析,补充性契合的参照群体应选择管理者,辅助性契合的参照群体应选择一线员工。

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