员工指导关系对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响——基于中国背景的实证分析

【摘要】：本文基于文献简述通过对中国背景下的企业员工指导关系进行问卷调查和统计分析,建立了一个本土化的包括职业发展指导和社会心理指导二维结构的指导关系量表。然后运用统计分析方法对影响指导关系的因素,指导关系与离职倾向之间的关系及其作用机制进行了深入探讨。本文的主要结论是:指导关系与工作满意、组织承诺显著正相关;指导关系与离职倾向显著负相关;工作满意和组织承诺在职业发展指导(或社会心理指导)对离职倾向的影响中起中介作用;指导关系类型、指导双方沟通频率和指导双方相似度对指导关系均存在显著影响;指导关系存续时间对指导关系没有显著影响。文章最后还基于研究结论提出了政策建议。