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《第三届(2008)中国管理学年会论文集》2008年
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领导者素质对企业员工离职倾向的调节效应研究——以济南中小民营企业为例

崔晓明  
【摘要】:知识经济条件下,企业的竞争归根到底是人才的竞争。而员工的不正常流动,增加了企业人力资本投资的同时,降低了企业的绩效。本文以Price-Mueller(2000)模型为基础,采取其对员工离职倾向的控制变量、结构化变量和环境变量的定义,并创造性地引入"领导者素质"作为调节变量,运用逐级回归的方法进行实证检验。发现分配公平、晋升机会、工作单调性、社会内部支持和外部工作机会是影响员工离职倾向的主要因素;领导者素质因素通过程序公平、薪酬和晋升机会对员工的离职倾向有明显的调节作用。
【作者单位】:复旦大学管理学院
【分类号】:F272

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