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《第三届(2008)中国管理学年会论文集》2008年
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家族企业可持续成长的内部传承模式

章凯  刘永虹  熊军  
【摘要】:代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。本文从企业可持续成长的角度出发,探讨了家族企业内部传承的模式,明确代际传承的目的和出发点是企业的可持续发展。可选的内部继任者则应该是与企业所处阶段相适应的"最满意"继任者,即其继任能力、意愿、以及个人价值观与企业的期望价值观的一致性三方面应与企业所处阶段及内外部环境相适应。只有在这一传承模式的约束下,家族企业才能更好地实现可持续成长。

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