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《第三届(2008)中国管理学年会论文集》2008年
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基于主成分分析法的企业员工绩效评价

刘磊  崔会保  
【摘要】:人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素之一,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。科学合理的绩效评价体系是企业制定人力资源战略和有效实施人力资源管理的重要基础。本文利用问卷调查法并参照相关文献总结了一个具有代表性的员工绩效评价指标体系,对济南、德州等地的二十个企业进行了实际调查,运用SPSS中的主成分分析法对这些因素进行了分析,把影响员工绩效的诸多因素简化成几个综合成分,从而为企业进行人力资源开发与管理提供一个简单有价值的方法。
【作者单位】:山东理工大学
【分类号】:F224;F272.92

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