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《煤炭经济管理新论(第10辑)——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集》2010年
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工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析

陈为华  
【摘要】:优秀人才的流失,将导致企业蒙受巨大损失。本文探讨工作满意度、组织承诺与离职倾向之间的关系,通过牵引、激励、约束和竞争淘汰来提升企业的工作满意度和组织承诺,从而降低员工离职率。
【作者单位】:徐州矿务集团三河尖煤矿
【分类号】:F272.92

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