工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析
【摘要】:优秀人才的流失,将导致企业蒙受巨大损失。本文探讨工作满意度、组织承诺与离职倾向之间的关系,通过牵引、激励、约束和竞争淘汰来提升企业的工作满意度和组织承诺,从而降低员工离职率。
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