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《全国煤炭企业改革与管理优秀论文和调研报告》2002年
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关于国有企业经营者激励机制的探索与思考

黄光耀  
【摘要】:正 激励机制是多层次、多方位的,这里探索与思考的主要是对国有企业(以下简称国企)经营者的报酬激励。报酬激励的核心是使经营者的个人收益与企业的收益挂钩,成为企业剩余资产的部分享有者,从而使股东目标成为经营者的目标。在社会主义制度下,国企是党领导下的经济组织,其根本任务是为社会创造财富,为股东创造回报,为员工谋取利益。股东利益最大化应是国企的核心价值。因此,在探索国企经营者报酬激励时,不能不注意到国企与其他性质企业的明显区别。如果把社会主义市场经济条件下,国企经营者的激励全盘西化,把在西方市场经济运行中成功的激励方法,例如对经理层的年薪制、期权制等,不研究它们之所以成功的前提条件,不研究它们对国企的适用度,
【作者单位】:京煤集团公司
【分类号】:F276.1

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