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《国际化与价值创造:管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集》2012年
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中国企业文化情境下管理人员社会偏好的甄别——超越自利人假设的实验研究

Yang Zhi-qiang  Shi Ben-ren  Shi Shui-ping  
【摘要】:传统经济学理论建立在自利的人性假设之上,但事实上并非如此,近些年来,行为和实验经济学派所进行的一系列有说服力的博弈实验证据均表明,公平、互惠互利、利他等一些与"自利人"假设明显相悖的人类情感对人的行为产生系统性的影响。本文对社会偏好理论模型的演化进行了简单的梳理,认为在进行多期策略博弈时,由于互惠主义偏好的作用,各种社会偏好有走向融合的倾向。在此基础上,本文通过一组独裁者实验和两组策略博弈实验甄别了我国企业文化情境下管理人员各种社会偏好相对普遍性及其强度。实验发现,超越自利人假设的个体社会偏好以及它们的相互融合形式确实对其行为决策产生不同的影响,文章最后进一步按照实验对象的个体特征和风险偏好进行分组检验。总体上,我国经理人员具有较明显的公平性偏好、准最大最小偏好、积极互惠主义偏好、利他主义偏好等社会偏好中积极的一面,而帕累托破坏性偏好则比例较小,说明我国经理人员信任结构具备建立在亲社会性偏好基础上的特殊信任特征。

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