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具有高管背景的独董提高了高管薪酬吗?

孙俊奇  贵永淯  
【摘要】:随着华尔街的薪酬争议蔓延到全球的上市公司,上市公司高管的年薪问题频频引发社会热议。本文结合我国转型经济体制下具体实际情况,利用2007—2010年我国沪深两市上市公司数据,探讨了独董背景特征对我国高管薪酬的影响。研究发现:具有高管背景的独董数量与高管薪酬具有显著的正向关系;在薪酬委员会中具有高管背景的独董数量越多则高管薪酬显著越高;进一步分析发现:在非政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,具有高管背景特征独董数量与高管薪酬的正相关关系减弱,而在政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,具有高管背景特征独董数量与高管薪酬的相关关系并不显著。在非政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,薪酬委员会中具有高管背景特征独董数量与高管薪酬的正相关关系减弱,在政府控制的上市公司中,随着两权分离度的增大,薪酬委员会中具有高管背景特征独董数量与高管薪酬的正相关关系显著增强。上述研究结论有助于理解转轨经济背景下独立董事高管背景对高管薪酬机制的影响,丰富了高管薪酬的相关研究,并对完善我国高管薪酬制定和监管体制具有借鉴意义。

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