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市场化进程与高管薪酬——业绩敏感性

李艳辉  陈震  
【摘要】:本文结合我国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对公司高管薪酬契约的影响进行了理论分析和实证检验。研究发现,随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;此外,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬-业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管-薪酬业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。本文研究不仅为考察国家宏观政策对微观企业的影响提供了实证支持,也为企业高管薪酬契约的制定提供了理论借鉴。

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