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《中国会计学会2011学术年会论文集》2011年
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管理层权力与异常高管薪酬行为研究

王清刚  胡亚君  
【摘要】:高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文选取2003~2009年沪深两市所有A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系。研究发现,董事长和总经理两职兼任、股权分散、第一大股东持股比例越低、董事会规模越大的企业中,异常高管薪酬现象更严重,即管理层权力越大,发生异常高管薪酬的可能性越大。这一研究结果应当引起投资者、债权人、国资委及证券监管部门等的关注。
【作者单位】:中南财经政法大学
【分类号】:F272.92;F224

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