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中国上市公司高管人员薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究

夏宁  
【摘要】:文章在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上,通过建立分位数回归模型对其成因进行分解发现,独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应,无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。文章分别分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因,并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。

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