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高管层股权激励与企业绩效的实证研究——基于中央企业相关数据的实证分析

刘仲文  刘迪  
【摘要】:2003年11月21日国务院国资委审议通过了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,对中央企业负责人实施"年度考核和任期考核相结合"的考核制度,着力打造重业绩、讲回报、强激励、硬约束的工作机制,落实国有资产经营责任,实现国有资产保值增值。2004年是中央企业实施经营业绩考核的第一年。中央企业负责人积极落实责任,贯彻科学发展观,树立正确业绩观,努力克服生产经营中的各种困难,扎实推进企业改革和发展,取得了良好的经营业绩。在全面总结三年来中央企业经营业绩考核工作,分析业绩考核工作面临的新形势和新挑战的情况下,2006年12月30日国务院国资委第46次主任办公会议对该办法进行了修订,增加了经济增加值这一指标来考核中央企业负责人的年度和任期经营业绩,从长远来看,引入经济增加值对中央企业进行考核,将会成为必然趋势。本文以国资委发布的两次中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、应约束为切入点,针对中央企业高管层持股情况以及高管层持股与企业经营绩效的关系进行实证研究,利用中央企业相关数据进行分析,从而得出中央企业高管层股权激励与企业绩效之间的关系。

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