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《中国会计学会2005年学术年会论文集(下)》2005年
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我国高级管理人员激励契约:现状与分析——来自我国上市公司的证据

潘飞  童卫华  
【摘要】:本文通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,分析了我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标、主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性以及不可控因素对评价指标的影响。

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