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《全国第八届工业工程与企业信息化学术会议论文集》2004年
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企业知识管理对经营绩效的影响

杜荣  苏增盟  白晓军  
【摘要】:技术人才和管理人才是企业知识的主要载体,对他们的有效开发和管理构成了企业知识管理的主要内容之一。基于已有的研究成果,首先提出两条理论假设:(1)企业投入于人才培训方面的经费越多,企业的经营绩效越好;(2)企业人才流出越多、流入越少,企业的经营绩效越差。然后,通过对某国营企业技术人才和管理人才开发和管理方面的历史数据以及企业经营绩效方面的历史数据的相关分析,验证了上述假设。研究结论给企业最根本的启示是:若要提高经营绩效,则应该重视员工培训,而且要在设法制止人才的流失的同时大量吸引外部人才。

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