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《全国高等财经院校《资本论》研究会2014年学术研讨会论文汇编(下)》2014年
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以马克思劳资关系理论为基础探析我国私营企业劳资关系问题

周晓梅  
【摘要】:我国私营企业的劳资关系已经成为我国社会最重要的经济关系之一。马克思的劳资关系理论对于我们研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。

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