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《全国高等财经院校《资本论》研究会2010年学术年第27届学术年会论文集》2010年
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集体谈判制度与我国收入分配格局调整——基于经济危机的思考

康静萍  朱吉江  
【摘要】:由于市场经济体制中遵循按生产要素分配的分配原则,劳动的价格相对于其他几种要素的价格而言要低得多,这就必然造成劳动者的收入在国民收入总量中的比重偏低,导致劳动者收益普遍偏低。这必然导致市场有效需求不足,进而埋下了经济危机的隐患。在我国,集体谈判制度的缺失是劳动者收入偏低的重要原因。由于新旧机制的交替,集体谈判和集体合同制度从认识到实践中还存在一些问题:第一,集体谈判主体资格不到位;第二,集体谈判机制欠完善;第三,集体谈判缺乏相应的法律保障。只有完善我国的集体谈判制度,才能更大程度地保证劳动者在初次分配过程中得到更大的份额。保证工会的独立性是完善集体谈判制度的根本途径。只有当工会组织能真正代表工人、相对独立于政府而与资方及其组织进行平等谈判时,集体谈判机制才算有效建立,职工或雇员的利益才可以得到最大化的保护。
【作者单位】:江西财经大学经济学院 江西财经大学
【分类号】:F124.7;D922.5

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