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《第一届中国政治经济学年会应征论文集》 2007年
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转轨经济中构建劳资合作制度的博弈分析

崔向阳  
【摘要】:近年来,我国转轨经济中劳资关系双方矛盾日益增多,已成为一个社会关注的问题,迫切需要从理论说明劳资不合作的原因,并探求建立劳资合作制度的途径。如果把劳资关系看作是一种制度安排,就可以使用博弈论的方法来研究劳资合作制度的形成。研究发现,第一,在劳资双方是平等参与者的博弈中,有可能形成合作性的劳资关系,这被称为劳资合作的平等性定理;第二,在长期博弈中,利益冲突的劳资双方可以形成合作性制度安排,这被称为劳资合作的长期性定理;第三,劳资双方在多个领域同时进行多个博弈造成的制度嵌入性,可以促使劳资双方形成合作性制度,这被称为劳资合作的嵌入性定理。在我国转轨经济中,可以从以上3个方面入手来促使劳资双方形成合作性制度安排。

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