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《全国高等财经院校《资本论》研究会2005年学术年会论文汇编》2005年
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体制转轨与中国人力资本地位变迁:以公有制企业为例

焦斌龙  
【摘要】:人力资本与物质资本的相对地位不仅决定了企业的治理机制,而且是社会发展阶段的重要标志。如果说传统的计划经济体制是物质资本以扭曲的资本意志统治和支配人力资本的一种制度安排,那么市场经济体制则是人力资本与物质资本平等博弈的一种制度安排。体制转轨带来的市场恢复和开放、行政性分权、经济性分权、非公有制经济的大力发展、基本经济制度的改革等,大大提高了人力资本在我国的地位,人力资本逐步获得了与物质资本同等的地位,获得了各项权利。

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