新时期医院人力资源管理初探
【摘要】：正现阶段,我国大多数公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,远未建立起与医院发展相一致的人力资源管理和开发职能,在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。要实现传统的人事管理到现代人力资源管理与开发的转变,必须从以下几个方面着手:(1)树立正确的人力资源观念,将人力资源作为医院的战略资源;
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