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《中国行政管理学会2011年年会暨“加强行政管理研究,推动政府体制改革”研讨会论文集》2011年
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给力政府绩效管理:心理资本建设

张琼  
【摘要】:我国政府绩效管理在得到肯定并产生积极影响的同时,逐渐表现出明显的技术理性特征和人本价值缺位。笔者认为,在理论夯实、制度建设和体系设计均不能规避政府绩效管理中被公众质疑的诸多诟病的情况下,匡扶心理资本建设或是提升政府绩效的有效路径。
【作者单位】:南京农业大学公共管理学院
【分类号】:D630

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