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《“中国特色社会主义行政管理体制”研讨会暨中国行政管理学会第20届年会论文集》 2010年
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中国公职人员利益冲突政策的现状及发展对策

庄德水  
【摘要】:利益冲突是产生腐败的重要根源,管理和防止利益冲突是有效预防腐败和加强廉政建设的重要内容。利益冲突问题说明,公职人员必须正确处理好私人利益,不能让私人利益妨碍公共政策的公正性。利益冲突政策包括禁止性规定、回避性规定、限制性规定、公开性规定及剥离性规定等内容,与国际社会的普通做法相比,中国在这些规定方面仍存在不同程度的问题。当前,在领导层应提升对利益冲突问题的认识;在组织层应提升廉政机关的独立性和权威性,整合不同廉政力量;在文本层应以行政伦理为导向,推进廉政伦理立法,提升政策规定的可操作性;在思想层应加强行政伦理教育,提倡防止利益冲突的观念,实现他律与自律的统一。

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