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《“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集》2008年
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公务员招录过程中的社会问题反思

宁本荣  
【摘要】:公务员招录制度关系到公务员队伍的素质高低与社会稳定,牵涉到社会公平与正义,影响着整个社会的就业形势,因此,其实施现状、完善程度、效果、改进方法等都是政府部门和广大人民群众十分关注的问题。当前我国公务员招录过程中社会问题主要体现在显性与隐性条件限制过多,容易引发社会就业领域的不良用人规范、缺乏成本意识,导致社会资本与财富的巨大浪费、缺少对空缺岗位所需人员的素质匹配研究,使得录取的公务员素质与政府公共管理要求出现偏差等。相关社会问题的消解对策主要体现为消除公务员招录过程中的显性与隐性限制、建立公务员招录的成本预算机制与完善公务员考试录用制度技术保障三个方面。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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