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《“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集》2006年
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全球化背景下公共部门的战略性人力资源管理探析

卢文刚  
【摘要】:随着全球化的发展,国际间的人才争夺进一步加剧。公共部门要提升整体竞争优势,必须要有高素质的公职人员,而公共部门原有的人力资源管理模式很难适应当前的环境。在这些国际、国内环境因素驱动下,实施战略性人力资源管理就成为公共部门的必然选择。公共部门战略性人力资源管理与传统人力资源管理相比是一种新模式、新理念,不仅包括新的内容,而且具有新的特征,并与传统人事管理和人力资源管理有着显著区别。公共部门要有效实施战略性人力资源管理,对从事公共部门战略性人力资源管理的从业人员的能力和素质提出了更高的要求。
【分类号】:C962

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【参考文献】
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