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《中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集》2005年
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公共人力资源管理的理性探析

凌宁  
【摘要】:公共人力资源管理水平的高低是衡量一个国家公共管理水平高低的重要标准,提高公共人力资源管理水平是贯彻落实党的十六届四中全会关于提高执政能力,建设和谐社会战略部署的要求,也是深化行政体制改革、全面提升政府管理水平的要求。从理性的角度分析公共人力资源的管理及其配置,是公共人力资源管理研究的基本要求。论文第一部分阐述了公共人力资源管理的新理念;第二部分着重分析了公共人力资源管理在公共管理中的地位及其作用;第三部分提出公共人力资源管理的指导思想及其应研究的主要内容;论文第四部分描述了公共人力资源管理函数;最后就公共人力资源配置的基本原理进行探析。
【作者单位】:江苏省行政学院
【分类号】:D630

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