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《中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集》2005年
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构建我国公共部门绩效管理模式的几点思考

唐琦玉  
【摘要】:公共部门绩效管理是现代公共管理的前沿课题,也是世界各国公认的难题之一。在中国,随着政府等公共部门目标责任制的推行,科学发展观和正确政绩观的进一步树立与落实,社会主义和谐社会的构建,公共部门绩效管理问题也开始引起了广泛的重视。构建公共部门绩效管理模式是树立和落实科学发展观和正确的政绩观的需要;是加强党的执政能力建设的需要;是转变政府职能的需要。但公共部门绩效管理也存在着管理目标复杂、产品形态特殊、产品标准多维、价格机制缺乏、价格机制缺乏等难度。因此,应以科学发展观为指导,以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,创新我国公共部门绩效管理模式,力求以服务取向、社会取向、结果取向、市场取向作为基本的价值取向,以构建责任政府、公平政府、廉洁政府、服务政府、廉价政府和法治政府为基本内容,推进公共部门绩效管理逐步走向规范化、系统化、制度化和科学化,提高其公共服务绩效。
【作者单位】:中共湖南省委党校、湖南行政学院
【分类号】:D630

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