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《2017年博鳌医药论坛论文集》2017年
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基于青年心理因素的医疗器械企业低碳化发展激励机制分析

华钰  
【摘要】:在当前日益注重环保的今天,随着低碳化时代的到来,医疗器械企业的员工年龄青年化的一系列特点,使得医疗器械企业在发展中所面临的挑战也日益加大。因而为了满足低碳化的发展需要,走可持续的发展之路,作为新时期背景下的医疗器械企业,必须在激励机制方面下功夫,切实注重企业青年员工心理因素的分析,切实掌握医疗器械企业在低碳化时代所面临的困境,找出在激励机制上的不足,并从心理因素这一角度,切实强化青年员工的激励和教育,引导其更加主动积极地参与到企业的低碳化发展道路之中,并成为企业走向可持续发展道路的中流砥柱,同时还需要为此而不懈的努力。因而本文正是基于这一背景,从青年心理因素对医疗器械企业低碳化发展的影响入手,分析了当前医疗器械企业低碳化发展中存在的问题,提出了如何激励其为之而奋斗所应采取的措施,以更好地实现医疗器械企业的快速转型,走向绿色、低碳、环保的新时代,并为之而不懈努力。
【作者单位】:云南工商学院
【分类号】:B844.2;F426.4
【正文快照】:
1青年心理因素对医疗器械企业低碳化发展的影响 酬低、工作强度大的现状,使得人才严重流失。人才的大量流失对企业的发在医疗器械企业发展过程中,医疗器械企业员工是企业发展根本,也 展造成了严重的损害,特别是核心人员的流失,不仅带走了各种资源,还给是企业发展的动力源泉,当

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