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《中国社会学会2007年会“社会建设与女性发展”论坛论文集》2007年
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性别差异:地位获得中的非制度机制

周玉  
【摘要】:本文利用2003—2004年来源于省级党校学员的问卷调查数据,研究和比较了不同性别调查对象的社会网络及其使用,深入分析了干部现职地位获得影响因素的性别差异。结果表明,两性干部的社会网络资源并无本质差异,但现职地位获得中男性干部比女性干部更多地使用社会网络资源;影响不同性别干部现职地位获得的因素有很大差别,其中社会网络因素对于男性干部职位升迁发挥了显著的积极影响,但对女性干部的职位升迁无明显作用。基于干部群体的这一实证分析,本文还探讨了当前社会经济地位性别差异形成的非制度机制和原因。
【作者单位】:中共福建省委党校社会发展研究所
【分类号】:C913.68

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