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《第二届全国农林院校教育科学类研究生学术论坛论文集》2010年
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基于研究生导师胜任力结构的培训方式设计

李玲萍  罗英姿  
【摘要】:胜任力模型是人力资源管理领域研究的热点,它推动了招聘、选拔、培训、绩效管理和薪酬管理等各项工作,形成对组织发展具有战略意义的强大的人力资源系统。本文将基于胜任力的人力资源管理思想用于高校领域,结合高校研究生导师培训在内容及方式的现状及问题,通过对研究生导师作为高层次知识分子的特点分析,建立研究生导师胜任力模型设计培训的内容及相应的培训方式,具有其重要的理论和实践意义。
【作者单位】:南京农业大学 南京农业大学研究生院
【分类号】:G643

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