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《山西省科学技术情报学会学术年会论文集》2004年
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论国有企业的薪酬激励机制

朱美忠  
【摘要】:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键性因素。企业实行激励机制的最根本的目的在于正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去,可以说激励机制运用的好坏在一定程度上决定着企业兴衰。通过对收入分配公平的探讨,提出了在国有企业应建立和实施多跑道、多层次的激励机制。
【作者单位】:山西阳泉阳光发电有限公司
【分类号】:F244

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