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《全国社科院系统中国特色社会主义理论体系研究中心第十六届年会暨理论研讨会论文集——党的领导与中国特色社会主义(下)》2009年
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陕西省政府绩效管理法制化现状及对策

屈晓东  
【摘要】:正"绩效"最早是源于经济学上的一个概念,后来在人力资源管理方面被广泛运用。绩效是管理过程和结果的双重表征。与传统的"效率"相比,绩效并非仅仅指工作结果或者产出的结果状态,除此之外,它强调管理的过程是一个综合性的范畴。绩效管理简言之就是对绩效的管理,是一种注重结果的管理,将个人绩效和组织绩效整合在一起,使整个组织处于高激励、高服务质量的状态。纵观近20多年来,世界公共管理变革的基本趋势,已从大规模的职能调整和体制变革,转向更加注重内在的机制创新和管理改革,绩效导向、结
【作者单位】:陕西省社会科学院政治与法律研究所
【分类号】:D630

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