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《2011年全国电子信息技术与应用学术会议论文集》2011年
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基于企业文化的人力资源管理模式选择

高晓文  
【摘要】:企业文化通过企业价值观念和思维方式对人力资源管理起到了导向的作用,违背企业文化的人力资源管理模式必然会造成员工思想和行为的混乱。企业战略驱动文化,文化领引模式。不同的企业采用不同的经营战略,不同的经营战略需要有不同的企业文化为支撑;作为支撑的企业文化需要有具体的人力资源管理模式来实现。以绩效为导向的人力资源管理模式并非是人力资源管理的唯一模式;官僚式企业文化适宜采用以绩效为导向的模式,而发展式企业文化适宜采用以愿景、能力为导向的模式,家族式企业文化更适合采用以愿景为导向的模式。
【作者单位】:北京石油化工学院
【分类号】:F270;F272.92
【正文快照】:
1引言一个成功的人力资源管理方法体系常常被披上某种制胜法宝的光环,尤其在企业的竞争就是人才竞争的今天。然而在光环的背后,那些学习照搬的企业家们往往忽略了在别的企业成功的模式是否适用于自己的企业,不适宜的人力资源管理模式必然导致企业出现严重问题。如何选择适宜

【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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