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《2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集(经济·管理学科卷)》2008年
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企业员工战略共享激励的结构维度与匹配性研究

黄再胜  王玉  
【摘要】:正一、引言现有的研究表明,有效的战略执行本身就是企业的一种核心竞争力。在企业战略实践中,许多企业战略的失败不是因为战略本身,而是因为战略执行出现了问题。尽管目前战略执行已经受到理论界和实务界越来越多的关注,但相关研究的匮乏使得人们对战略执行的认识和理解尚不够系统和深入。其实,针对企业战略管理,Van Cauwen- bergh和Cool曾经告诫人们要关注三个基本事实:一是企业各级员工的利益是不一致

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