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《上海市社会科学界第五届学术年会文集(2007年度)(经济·管理学科卷)》2007年
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知识员工心理契约影响因素分析:上海的实证研究

刘燕  
【摘要】:本文从心理契约的角度入手,研究知识员工的激励问题。通过实证研究的方法发现,在个人和组织两个层面的各种影响因素中,通过偏相关分析发现,知识员工的性别、接受教育的时间以及组织的薪酬制度对于心理契约的影响具有显著的相关性。
【作者单位】:华东理工大学社会与公共管理学院公共管理系
【分类号】:F272.92;F224

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【参考文献】
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【共引文献】
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