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《当代中国:发展·安全·价值——第二届(2004年度)上海市社会科学界学术年会文集 (下)》2004年
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试论人力资本理论的缺陷及其完善

刘诚  
【摘要】:人力资本理论形成于20世纪50年代末、60年代初,它丰富了经济学理论、促进了经济增长,但也存在概念不确定、与资本的界限不清及轻视技能等问题。我国人力资本除了存在人力资本理论的共同缺陷外,还存在将缺陷扩大的问题,这就是认为复杂劳动者是人力资本、享有人力资本产权。我国学界的这一理论谬误派生出了另外一个谬误,就是管理者和技术人员的人力资本入股问题。实际上,无论重复性简单劳动、还是重复性复杂劳动,都不是剩余价值和经济增长的根本来源,只有创造性劳动(包括创造性简单劳动和创造性复杂劳动)才是剩余价值和经济增长的真正来源。将人力资本定义为“能够带来劳动力增量的用于提高劳动者素质的投资”,结合“创造性劳动是剩余价值的源泉”这一结论,现有人力资本理论的问题就解决了。
【作者单位】:上海师范大学法政学院法律系
【分类号】:F240

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