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《当代中国:发展·安全·价值——第二届(2004年度)上海市社会科学界学术年会文集 (中)》2004年
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经营者人力资本产权界定与国有企业绩效

葛玉辉  
【摘要】:正 一、对已有理论的评述关于国有企业经营低绩效原因的讨论,思路较多,归纳起来有两种代表性观点:一种观点主张从深入研究产权归属、治理机制、市场竞争与企业绩效之间的关系入手,主张通过产权的明晰界定、产权结构的优化配置、治理机制的完善与市场竞争环境的培育来改进企业绩效。它可以具体分为产权归属论、产权结构论与超产权论。
【作者单位】:上海理工大学管理学院
【分类号】:F276.1

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