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《教育领导研究(第一辑)》2009年
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学校组织中领导者与圈内成员间的上下关系对组织公民行为影响之研究

吴政达  
【摘要】:组织公民行为是一种对组织有益的组织成员行为。过去理论证明,组织公平素为组织公民行为研究中的重要成员心理认知变项。另外,组织自尊与工作满意度在许多研究中也被纳为组织公民行为产生机制的重要因素。本研究尝试以组织公平、组织自尊和工作满意度为中介变项进一步探讨领导者与部属交换关系对组织公民行为产生影响的机制。
【作者单位】:中国台湾政治大学教育行政与政策研究所
【分类号】:G471.7

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