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从联想诉常程案看劳动争议领域竞业限制案件诉前禁令制度的引入

王蓓  
【摘要】:联想集团前副总裁常程加盟小米是否违反竞业协议一事,曾几度引发热议。该案之所以引发热议,除了对于是否签署竞业限制协议以及高额的违约金外,与近年来竞业限制争议案件数量逐年增加不无关系。如今掌握核心竞争资源的中层劳动者卷入竞业纠纷也日趋增多,已成为劳动报酬、劳动合同、福利待遇、社会保险等传统劳动争议外的又一多发类型。我们可借此焦点问题来分析在现有竞业限制制度中引入诉前禁令的可行性。

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