从联想诉常程案看劳动争议领域竞业限制案件诉前禁令制度的引入

【摘要】：联想集团前副总裁常程加盟小米是否违反竞业协议一事,曾几度引发热议。该案之所以引发热议,除了对于是否签署竞业限制协议以及高额的违约金外,与近年来竞业限制争议案件数量逐年增加不无关系。如今掌握核心竞争资源的中层劳动者卷入竞业纠纷也日趋增多,已成为劳动报酬、劳动合同、福利待遇、社会保险等传统劳动争议外的又一多发类型。我们可借此焦点问题来分析在现有竞业限制制度中引入诉前禁令的可行性。

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中国期刊全文数据库

前20条

1	苏振;;什么是竞业限制?[J];党的生活(黑龙江);2014年03期
2	陈艳;;竞业限制协议的法律分析[J];中国工会财会;2020年11期
3	本刊编辑部;;竞业限制条款适用对象有限制[J];中国人力资源社会保障;2019年12期
4	;企业不能随意扩大竞业限制的“圈”[J];理论与当代;2020年01期
5	;退休人员是否也得履行竞业限制协议？[J];工友;2020年02期
6	刘鑫;;竞业限制的法律适用[J];中国工运;2020年02期
7	潘家永;;竞业限制必遵守漠然置之要担责[J];劳动保障世界;2020年07期
8	李晶宇;;劳动者在职竞业限制的理论抉择与制度构建[J];法制与社会;2020年10期
9	田学强;王晓寒;;竞业限制补偿探析[J];山东人力资源和社会保障;2019年11期
10	赵晨芳;吕伟文;;合理性审查下离职竞业限制范围之再思考[J];上海市经济管理干部学院学报;2020年03期
11	本刊编辑部;;退休人员也得履行竞业限制协议[J];中国人力资源社会保障;2020年05期
12	周婷;;基于公司法与劳动法竞业限制义务分析[J];现代营销(经营版);2020年06期
13	陈艳;;竞业限制协议的生效条件能否约定?[J];中国人力资源社会保障;2020年08期
14	闫长禄;;竞业限制未约定补偿金，劳动者履行义务后能否获补偿？[J];工会博览;2020年22期
15	唐启盛;;详析竞业限制中的“报告义务”[J];人力资源;2020年17期
16	本刊编辑部;;虽未约定竞业限制补偿金劳动者也非“免费”履约[J];中国人力资源社会保障;2020年09期
17	蔡笑;;签了竞业限制协议，企业因何败诉？[J];中关村;2020年08期
18	陈艳;;“特殊主体”的竞业限制[J];中国卫生人才;2020年09期
19	本刊编辑部;;单位提前解除竞业限制协议其补偿义务不全免[J];中国人力资源社会保障;2020年09期
20	本刊编辑部;;未领到补偿金，不等于竞业限制义务自动解除[J];中国人力资源社会保障;2020年09期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	王蓓;;从联想诉常程案看劳动争议领域竞业限制案件诉前禁令制度的引入[A];《上海法学研究》集刊（2020年第18卷总第42卷）——海华永泰律师事务所文集[C];2020年
2	钟美英;;商业秘密保护视野下的竞业限制法律问题研究[A];《上海法学研究》集刊（2019年第20卷总第20卷）——上海市青浦区检察院文集[C];2019年
3	罗兵;张淑蓉;;规范约定竞业限制范围的标准化路径探析[A];全国科研理论学术研究成果汇编（四）[C];2020年
4	张宁宇;;审视与纠偏:竞业限制制度精准化运行探析——以S市95份判决书为引[A];法院改革与民商事审判问题研究——全国法院第29届学术讨论会获奖论文集（下）[C];2018年
5	肖胜方;刘继承;;竞业限制存在的法律问题分析[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
6	施杰;;关于商业秘密以及竞业限制条款的法律依据及存在的问题[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
7	庄志南;;谈竞业限制争议的处理[A];2003’江苏省劳动和社会保障论文集[C];2003年
8	姚建军;;竞业限制不正当竞争诉讼研究——以竞业限制与商业秘密的关系为视角[A];建设公平正义社会与刑事法律适用问题研究-全国法院第24届学术讨论会获奖论文集（上册）[C];2012年
9	梁燕玲;王月婷;;离职后的竞业限制制度研究[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
10	鲍立刚;;员工关系管理课程建设思考与教学实践探讨[A];2011无锡职教教师论坛论文集[C];2012年

中国博士学位论文全文数据库

前1条

1	王博;竞业限制制度研究[D];武汉大学;2014年

中国硕士学位论文全文数据库

前20条

1	张丝怡;劳动法中竞业限制制度之实证研究[D];厦门大学;2019年
2	尹晓倩;竞业限制中劳动者违约的司法认定[D];西南政法大学;2019年
3	邓清之;竞业限制中的法律问题及对策研究[D];西南政法大学;2019年
4	宁可;论我国竞业限制补偿金支付期间规则之完善[D];中南财经政法大学;2019年
5	高赫阳;竞业限制协议的效力认定研究[D];华东师范大学;2020年
6	张君生;劳动者竞业限制协议效力变动问题分析[D];中国政法大学;2018年
7	姜明坤;竞业限制中“可保护利益”的研究[D];华东政法大学;2019年
8	杨恒元;直播平台与网络主播的劳动法律关系研究[D];华中科技大学;2019年
9	彭楚;人才流动中商业秘密保护与竞业限制制度研究[D];华中科技大学;2019年
10	万姣;离职竞业协议的效力研究[D];上海交通大学;2016年
11	田野;竞业限制协议的效力认定[D];华东政法大学;2019年
12	钱进;我国竞业限制制度实证研究[D];西南政法大学;2018年
13	方涔溶;竞业限制劳动争议的判决要素与法律思考[D];深圳大学;2018年
14	郭艳超;我国劳动合同法竞业限制制度研究[D];河北经贸大学;2019年
15	孙姗姗;竞业限制协议法律问题研究[D];北京工商大学;2018年
16	刘鹏;离职竞业限制经济补偿的法律问题研究[D];辽宁大学;2018年
17	万亚楠;约定竞业限制制度下商业秘密权及劳动者自由择业权间的冲突与协调[D];华东政法大学;2017年
18	杨俊玲;离职竞业限制法律问题研究[D];厦门大学;2017年
19	王丽;竞业限制协议的效力分析[D];西南政法大学;2017年
20	缪宇昕;我国劳动合同竞业限制争议的司法难题及对策[D];湘潭大学;2018年

中国重要报纸全文数据库

前20条

1	国家高级人力资源管理师谢炳城;员工退休，竞业限制是否继续有效[N];中国妇女报;2020年
2	天歌;不能任由竞业限制沦为“就业限制”[N];长春日报;2019年
3	戴先任;滥用竞业限制行为当止[N];中国审计报;2019年
4	本报评论员林琳;企业不能随意扩大竞业限制的“圈”[N];工人日报;2019年
5	戴先任;让“竞业限制”成为劳资双方“紧箍咒”[N];济南日报;2019年
6	苑广阔;不能把竞业限制搞成就业限制[N];经济参考报;2019年
7	倪弋;莫让“竞业限制”成了“就业限制”[N];四平日报;2020年
8	郑超北京市海淀区劳动人事争议仲裁院;慎订附条件生效的竞业限制协议[N];中国劳动保障报;2020年
9	福建国富律师事务所张本钟;“互联网+”背景下竞业限制操作尺度的合理把握[N];工人日报;2020年
10	本栏目主持人朱国丰;没有支付竞业限制补偿金竞业限制协议是否自然失效[N];中国劳动保障报;2020年
11	赵淑雯邵婷婷张天娇;找寻竞业限制与人才流动“平衡板”[N];人民法院报;2020年
12	本报记者王伟本报通讯员鼓小助;对清洁工要求竞业限制，企业能这样做吗[N];工人日报;2020年
13	蔡笑;签了竞业限制协议，企业因何败诉？[N];人民法院报;2020年
14	李英锋;法律对滥用竞业限制条款说“不”[N];民主与法制时报;2020年
15	毕舸财经评论员;高管跳槽联想“翻脸”，竞业限制模式还有多少市场生命力？[N];中国经营报;2020年
16	浙江省永康市劳动人事争议仲裁院马丹艳陈柯圻;未支付经济补偿，竞业限制可解除[N];中国劳动保障报;2020年
17	安徽警官职业学院教授兼职律师潘家永;竞业限制非“儿戏” 置之不顾代价多[N];中国妇女报;2019年
18	本社记者赵春艳;拒收竞业限制补偿金仍需遵守竞业限制义务[N];民主与法制时报;2019年
19	法治报记者陈颖婷通讯员王治国;法官详解竞业限制纠纷法律问题[N];上海法治报;2019年
20	本报记者钱颜;签好竞业限制协议减少商业秘密争议[N];中国贸易报;2019年

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